Прокуратура разъясняет

Виды ответственности работодателя за невыплату или неполную выплату заработка сотруднику

УГОЛОВНАЯ: (СТ. 145.1. УК РФ) МАКСИМАЛЬНОЕ НАКАЗАНИЕ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ НА СРОК ДО ТРЕХ ЛЕТ С ЛИШЕНИЕМ ПРАВА ЗАНИМАТЬ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ЗАНИМАТЬСЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ;

АДМИНИСТРАТИВНАЯ: (Ч.Ч. 6 И 7 СТ. 5.27 КОАП РФ) В ВИДЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, ШТРАФА ОТ 10 000 ДО 100 000 РУБЛЕЙ ИЛИ ДИСКВАЛИФИКАЦИЮ ОТ 1 ДО 3 ЛЕТ;

МАТЕРИАЛЬНАЯ: (СТ. 236 ТК РФ) ПРИ НАРУШЕНИИ СРОКА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОПЛАТЫ ОТПУСКА, ВЫПЛАТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ И ДР. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ ИХ С УПЛАТОЙ ПРОЦЕНТОВ.

Комментарии

Все новости рубрики Важная информация